- 編號：48632
- 書名：中國企業(yè)治理重組律師實務/盈科律師叢書
- 作者：王光英
- 出版社：法律
- 出版時間：2011年7月
- 入庫時間：2011-8-28
- 定價：55
圖書內(nèi)容簡介
編輯推薦語 王光英、赫韓君所著的《中國企業(yè)治理重組律師實務》分為七章，主要有兩條線索：一條是以律師完成公司治理法律服務的順序來行文的，詳細地介紹了公司治理法律服務需要提供的法律服務和服務方式，以及在提供法律服務時一些重要的法律文書的撰寫方法。另一條是以公司治理法律服務的內(nèi)容為線索，把常見的公司治理法律服務內(nèi)容作了詳細的介紹，主要包括第四章法人治理結構的法律分析，也就是章程的治理，包括董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理的權利義務和議事規(guī)則；第五章從員工的角度開展公司治理，從一個員工進人公司到離開公司可能發(fā)生的問題的法律解讀；第六章從公司治理視角透視企業(yè)的部門治理，其中還包括了公司合同風險防控體系的治理內(nèi)容；第七章公司激勵體制的法律解讀，主要包括當前公司建立激勵體制所涉及的法律法規(guī)。
作者簡介 王光英，現(xiàn)任北京市盈科律師事務所高級合伙人，公司法律事務部主任，北京朝陽區(qū)律師協(xié)會房地產(chǎn)與建設工程業(yè)務研究會副秘書長，清華大學法學院客座教授，北京師范大學法學院客座教授。擁有中國司法資格、國際理財顧問師資格、國際投資談判師資格。專業(yè)領域涉及房地產(chǎn)開發(fā)與投資、房地產(chǎn)并購、房地產(chǎn)項目風險防范、公司治理等。 即將出版的著作：《中國企業(yè)治理重組律師實務》、《中國律師事務所投資與治理》。 赫韓君，北京市盈科律師事務所公司治理部助理。專業(yè)領域涉及公司治理結構、員工持股計劃(ESOP)、股權激勵(SRD)、合同能源管理等。河北張家口人，北京大學(本科)，曾就讀于華北科技學院
圖書目錄
第一章 公司治理實務概況
第一節(jié) 美、日公司成長因素的分析
一、美國企業(yè)成長因素的分析
二、日本企業(yè)成長因素的分析
第二節(jié) 公司治理——公司發(fā)展的必由之路
第三節(jié) 律師參與公司治理的必然性
第二章 律師進行公司治理前應完成的工作
第一節(jié) 律師進行公司治理前的項目考察
第二節(jié) 律師進行公司治理法律服務產(chǎn)品
第三節(jié) 律師進行公司治理法律規(guī)劃報告
一、律師治理規(guī)劃法律報告
二、律師治理規(guī)劃法律報告說明
三、律師治理規(guī)劃實施時間表
第四節(jié) 公司治理律師接受項目委托
一、律師非訴訟法律事務委托合同
二、公司治理法律服務專項合同
三、公司治理法律服務委托人須知
第三章 律師開展公司治理業(yè)務原則和方法
第一節(jié) 律師開展公司治理業(yè)務的原則
一、從實際出發(fā)的原則
二、重點治理的原則
三、平衡的原則
第二節(jié) 律師開展公司治理業(yè)務的方法
第三節(jié) 律師出具治理問題法律分析報告
一、“理想的”治理問題分析報告
二、“現(xiàn)實的”治理問題分析報告
第四節(jié) 律師確定公司治理成果
第四章 公司法人治理結構的法律分析
第一節(jié) 公司治理結構法律分析
一、公司章程的起草和設計
二、公司治理結構的特別設計
第二節(jié) 董事會治理法律實務
一、關于董事會設立的法律意義的治理對比
二、關于董事會權利與義務的治理對比
三、關于董事權利義務及資格的治理對比
四、關于董事長權利義務的治理對比
五、外部獨立董事權利義務的治理對比
六、關于董事會議事規(guī)則的治理對比
第三節(jié) 監(jiān)事會治理法律實務
一、公司治理律師對監(jiān)事會的法律分析
二、律師解決監(jiān)事會形同虛設的治理建議
三、家族企業(yè)監(jiān)事會應注意的法律問題
第四節(jié) 總經(jīng)理治理法律實務
一、總經(jīng)理權利范圍
二、總經(jīng)理勞務關系
三、總經(jīng)理權利義務章程
四、總經(jīng)理勞動合同和權利義務章程對比
第五章 從員工的角度開展公司治理
第一節(jié) 企業(yè)勞動法律調(diào)查
第二節(jié) 企業(yè)完善員工實習期規(guī)定的法律實務
一、實習人員接收
二、實習人員試崗
三、實習人員定崗
四、實習人員入職
第三節(jié) 企業(yè)建立和完善調(diào)崗調(diào)薪制度的法律實務
第四節(jié) 企業(yè)建立和完善考勤制度法律實務
第五節(jié) 企業(yè)建立和完善檢查制度法律實務
第六章 從公司部門的角度開展公司治理
第一節(jié) 人力資源部的公司治理實務
一、人力資源部部門職責設定
二、人力資源部部門工作流程協(xié)調(diào)
三、人力資源部主要人員崗位職責
第二節(jié) 技術部的公司治理實務
一、技術部部門職責設定
二、技術部部門工作流程協(xié)調(diào)
三、技術部主要人員崗位職責
第三節(jié) 生產(chǎn)部的公司治理實務
一、生產(chǎn)部部門職責設定
二、生產(chǎn)部部門工作流程協(xié)調(diào)
三、生產(chǎn)部主要人員崗位職責
第四節(jié) 質(zhì)量管理部的治理實務
一、質(zhì)量管理部部門職責設定
二、質(zhì)量管理部部門工作流程協(xié)調(diào)
三、質(zhì)量管理部主要人員崗位職責
第五節(jié) 后勤部的公司治理實務
一、后勤部部門職責設定
二、后勤部部門工作流程協(xié)調(diào)
三、后勤部主要人員崗位職責
第六節(jié) 市場部、采購部的公司治理實務
一、企業(yè)合同風險意識評估
二、企業(yè)合同管理制度的建立和完善
三、企業(yè)合同管理實務的律師總結
四、市場部、采購部的工作流程協(xié)調(diào)
第七章 公司激勵體制的法律實務
第一節(jié) 績效考核體制的法律分析
一、國有企業(yè)負責人績效考核制度的法律分析
二、國有企業(yè)全員業(yè)績考核制度的法律分析
三、民營公司績效考核制度的法律分析
第二節(jié) 薪酬管理制度的法律分析
第三節(jié) 國有企業(yè)股權激勵制度的法律分析
一、境內(nèi)國有控股上市公司股權激勵
二、境外國有控股上市公司股權激勵
三、國有控股上市公司實施股權激勵注意事項
四、國有企業(yè)分紅權激勵法律分析
第四節(jié) 民營企業(yè)股權激勵法律分析
一、股權激勵的方式
二、創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵的程序
三、創(chuàng)業(yè)板上市股票規(guī)則關于股權激勵的規(guī)定
四、上市公司實施股權激勵應注意的一般事項
五、上市公司實施股權激勵應注意的特殊事項
六、股權激勵有關稅務問題的規(guī)定
七、關于股票增值權所得和限制性股票所得的稅務問題
后記
