- 編號(hào)：40173
- 書(shū)名：無(wú)功受祿:審視美國(guó)高管薪酬制度
- 作者：[美]伯切克等著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2009年6月
- 入庫(kù)時(shí)間：2009-7-8
- 定價(jià)：35
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)討論了如下幾個(gè)主題：高管薪酬的重要性、董事會(huì)與高管如何談判、權(quán)力與薪酬的關(guān)系、高管薪酬的各種“偽裝”形式、高管薪酬如何偏離績(jī)效以致喪失激勵(lì)，以及未來(lái)如何改進(jìn)高管薪酬的解決辦法。
圖書(shū)目錄
前言
引言
第一部分：通行觀點(diǎn)及局限性
1.通行觀點(diǎn)
2.董事會(huì)在進(jìn)行公平交易嗎？
3.股東有限的干預(yù)權(quán)
4.市場(chǎng)力量的局限性
第二部分：管理層權(quán)力和薪酬
5.管理層權(quán)力理論
6.管理層權(quán)力和薪酬的關(guān)系
7.高管離職時(shí)的影響力
8.退休待遇
9.高管貸款
第三部分：薪酬和業(yè)績(jī)脫鉤
10．非股權(quán)薪酬
11．傳統(tǒng)期權(quán)中的意外之財(cái)
12．傳統(tǒng)期權(quán)支持者的借口
13．再論股權(quán)薪酬中的意外之財(cái)
14．變現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的自由
第四部分：前瞻
15．改善高管薪酬
16．改善公司治理注釋參考書(shū)目索引
注釋
本書(shū)共241頁(yè)
