- 編號(hào)：37972
- 書(shū)名：逐鹿職場(chǎng):勞動(dòng)合同法實(shí)施條例疑難解答與實(shí)務(wù)操作
- 作者：石先廣著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2009年1月
- 入庫(kù)時(shí)間：2009-1-22
- 定價(jià)：28
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)專(zhuān)門(mén)針對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》編寫(xiě)，重點(diǎn)突出對(duì)新法的理解與運(yùn)用。對(duì)于熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，本書(shū)還設(shè)計(jì)了相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑，解決實(shí)踐中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。
本書(shū)與市場(chǎng)上其它條文解析類(lèi)圖書(shū)不同的是，對(duì)于重要條款，結(jié)合實(shí)際案例，重點(diǎn)闡述實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)防范方面的問(wèn)題，而非單獨(dú)解釋條文。
此外，本書(shū)還附有大量表格、流程圖和計(jì)算公式，以方便學(xué)習(xí)和應(yīng)用。
圖書(shū)目錄
第一章 總則
一、《實(shí)施條例》制定的目的
二、有關(guān)部門(mén)的責(zé)任
三、適用范圍中“等組織”的擴(kuò)展
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
四、單位分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限
【相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑】
1.辦事處可以單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
2.子公司可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
3.分支機(jī)構(gòu)可否作為當(dāng)事人參加仲裁、訴訟活動(dòng)？
4.分公司可以簽訂勞動(dòng)合同，能否獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任？
五、勞動(dòng)者在1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理
【相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑】
5.未簽訂勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？
六、超過(guò)1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的處理
·用人單位超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任
·勞動(dòng)者超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理
七、自用工之日起滿(mǎn)1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果
·用人單位自用工滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任
·預(yù)防“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”發(fā)生的措施
【相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑】
6.勞動(dòng)者滿(mǎn)1年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，該怎么處理？
八、職工名冊(cè)的內(nèi)容及不建職工名冊(cè)的責(zé)任
·建立職工名冊(cè)的義務(wù)
·職工名冊(cè)的內(nèi)容
·不建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任
【相關(guān)疑難問(wèn)題釋疑】
7.職工名冊(cè)需要到勞動(dòng)行政部門(mén)備案嗎？
九、“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”的起算
十、工作年限的合并計(jì)算
·工作年限的作用
·工作年限的合并計(jì)算
·計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算
十一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的確定
·無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定原則
。無(wú)法確定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的處理
十二、不適用無(wú)固定期限合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的崗位
·公益性崗位的概念、范圍、種類(lèi)
·公益性崗位的豁免規(guī)定
十三、勞動(dòng)合同約定終止條件的限制
·勞動(dòng)合同約定終止條件的限制
·勞動(dòng)合同終止的法定情形
十四、異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定
·異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定原則
·異地用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄
十五、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
十六、培訓(xùn)費(fèi)的范圍
……
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第四章 勞務(wù)派遺特別規(guī)定
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
