[ 李迎春 ]——(2007-8-24) / 已閱65323次
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
【李迎春律師點(diǎn)評】：萬變不離其宗，合同仍需履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【李迎春律師點(diǎn)評】：用人單位發(fā)生合并或者分立后，往往會出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點(diǎn)發(fā)生變化等情況，勞動者如無異議，當(dāng)然可繼續(xù)履行，如勞動者不同意呢？
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【李迎春律師點(diǎn)評】：變更勞動合同需采用書面形式，很好！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無書面變更協(xié)議的，變更行為無效。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【李迎春律師點(diǎn)評】：關(guān)于協(xié)商解除，用人單位提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【李迎春律師點(diǎn)評】：勞動者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動了，另外，注意試用期內(nèi)勞動者不再是可以隨時通知解除勞動合同了。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報(bào)酬；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：勞動法規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn)，一直得不到有效執(zhí)行，有了這條規(guī)定，情況或許會有改觀；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，看來，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：實(shí)踐中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致無效的不多，因欺詐而導(dǎo)致無效的卻不少；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【李迎春律師點(diǎn)評】：兜底條款，避免遺漏，且為今后新制定法律預(yù)留接口。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【李迎春律師點(diǎn)評】：以上六項(xiàng)勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如達(dá)到10000元則為“重大損害”，否則裁判者的自由裁量會讓你摸不著北；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個舉證責(zé)任有點(diǎn)難，此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴(yán)重影響”，建立雙重勞動關(guān)系也無妨？
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
【李迎春律師點(diǎn)評】：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【李迎春律師點(diǎn)評】：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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