[ 徐鳳林 ]——(2025-6-27) / 已閱126次
工會保障工作是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定的重要基石。隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟不斷完善，勞動就業(yè)、收入分配、社會保障領(lǐng)域發(fā)生深刻變化，工會保障工作面臨著就業(yè)形勢嚴峻，促進就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)繁重；工資收入偏低增長緩慢、分配不均衡；國際關(guān)稅壁壘、經(jīng)濟下行，維護職工經(jīng)濟權(quán)益壓力增大等新情況、新問題。只有維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的勞動就業(yè)、收入分配、生活救助、醫(yī)療幫扶、社會保障等經(jīng)濟權(quán)益，才能為職工排憂解難，助力職工共享改革發(fā)展成果。
最近，筆者就創(chuàng)新工會保障工作的方式方法，拓寬保障領(lǐng)域，提升保障水平，為職工提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，為構(gòu)建和諧社會、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會力量的課題進行思考，體會如下：
思考一：深化保障工作重要性認識，全力做好工會保障工作
工會保障工作事關(guān)職工最直接利益。做好工會保障工作有利于推動實現(xiàn)職工合法權(quán)益，對于工會履行基本職責(zé)，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定具有重要意義。做好工會保障工作有利于建立新型勞動關(guān)系，化解勞動爭議，減少勞動關(guān)系雙方矛盾和沖突，保障和促進職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的實現(xiàn)。做好工會保障工作有利于充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，提供強大動力。做好工會保障工作有利于應(yīng)對經(jīng)濟全球化對我國勞動關(guān)系帶來的挑戰(zhàn)，減少勞資沖突，緩和勞動關(guān)系矛盾，化解社會風(fēng)險，從容應(yīng)對經(jīng)濟全球化的沖擊和挑戰(zhàn)，抓住機遇，加快經(jīng)濟社會發(fā)展步伐。
思考二：明確工會保障工作內(nèi)容，實施精準幫扶
一是積極參與涉及職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、社會救助、社會福利等勞動經(jīng)濟權(quán)益領(lǐng)域勞動政策和勞動法律法規(guī)制定立法活動，提出建議和主張，從源頭上維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。
二是通過參加社會保險（保障）監(jiān)督委員會、三方協(xié)商會議、職工大會、廠務(wù)公開等渠道，監(jiān)督檢查企業(yè)落實最低工資規(guī)定情況、工資按時足額支付情況、簽訂集體合同和勞動合同情況，超時勞動、欠繳社會保險費行為，維護職工勞動經(jīng)濟合法權(quán)益。
三是落實勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)解就業(yè)和政府促進就業(yè)的勞動就業(yè)方針，發(fā)揮工會組織在促進就業(yè)中的作用，建立三方協(xié)商機制，參與促進下崗再就業(yè)立法活動，做好職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作，履行檢查職能，督促下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策落實。
四是加強困難職工幫扶體系建設(shè)，健全幫扶長效機制。發(fā)揮困難職工幫扶中心作用，完善特困職工檔案制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工家庭制度，建立送溫暖工程基金。開展職工互助互濟活動，明確幫扶重點，實施一戶一策精準幫扶策略，做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，開展兩節(jié)、三八助單親、五一關(guān)愛勞模、金秋助學(xué)、特困職工子女助學(xué)等送溫暖活動，變“輸血”為“造血”。
思考三：筑牢職工權(quán)益防線，助力職工穩(wěn)定發(fā)展
一是實施精準幫扶，兜住職工生活底線。踐行維護職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾的宗旨，建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系。完善落實勞動合同、集體合同制度，推進職工互助保障計劃，提高職工互助保險覆蓋面和參保率。建立困難職工家庭常態(tài)化幫扶機制，為困難職工提供困難援助、就業(yè)援助、法律援助、信訪援助。做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”四季送和常態(tài)化送溫暖活動，開展健康保障、溫暖關(guān)愛、心理關(guān)懷等行動，拓展幫扶困難職工覆蓋面。
二是強化醫(yī)療保障，減輕就醫(yī)負擔(dān)。遵循“工會主導(dǎo)、自愿參加、互助共濟”原則，實施各級工會組織聯(lián)動服務(wù)、職工互助共濟方式，加強互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)建設(shè)，做好工會職工醫(yī)保工作，簡化醫(yī)保報銷流程，提升參保單位和職工的參與率與滿意度，推動醫(yī)療互助向普惠化、智能化、社會化發(fā)展。
三是做好就業(yè)服務(wù)，助力職工穩(wěn)定發(fā)展。按照勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)解就業(yè)和政府促進就業(yè)的勞動就業(yè)方針，發(fā)揮工會組織在促進就業(yè)中的作用，參與促進下崗再就業(yè)政策制定和法律法規(guī)的立法活動，開展就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，落實下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策，保障職工家庭正常生活。
四是推動權(quán)益維護，營造和諧勞動關(guān)系。探索社會化維權(quán)新方式，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與的工作格局。建立職工維權(quán)工作機制，提升職工法律意識和自我維權(quán)能力，推動職工主動依法科學(xué)維權(quán)。健全勞動爭議處理機制和工會法律援助工作機制，搞好勞動法律監(jiān)督和法律援助，協(xié)助勞動監(jiān)察部門妥善處理工傷事故，依法調(diào)解勞資雙方爭議。健全失業(yè)救濟機制，解決欠繳保費問題，關(guān)心職工生活、解決職工困難，讓廣大職工實現(xiàn)體面尊嚴勞動，充分享受改革發(fā)展成果。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
