Law-lib.com 2022-11-21 9:25:28 人民法院報
今年以來，吉林省高級人民法院以績效考核為載體，積極探索法官自我管理考評機制，激活辦案潛能，提振隊伍精氣神，提升審判質效。
吉林高院進一步突出法官主體地位，堅持“法官評法官”，由審判業(yè)務部門推選非庭處長的員額法官組成法官業(yè)績考評委員會，下設審判業(yè)務考核小組和綜合工作考核小組，分別負責研究制定法官辦案績效考核指標、組織考核和開展法官互評、監(jiān)督指導相關部門對法官的綜合表現(xiàn)評分。
考評委員會聚焦執(zhí)法辦案主業(yè)，圍繞審判工作數(shù)量、效率、質量、效果4個方面研究制定10項辦案指標，權重占考核總成績的60%。根據(jù)法官類型設定辦案基準值，綜合考慮前一年度審判數(shù)據(jù)確定分值。按季度開展法官辦案績效考核及評分工作，引導法官堅持審判質量、效率、效果并重，常態(tài)化均衡結案。
吉林高院進一步優(yōu)化考核體系，明確法官業(yè)績考評采取季度考評與年度考評相結合、定量考核與定性考核相結合、工作績效與民主評議相結合的方式進行，與公務員平時考核、年度考核統(tǒng)籌開展，考核結果關聯(lián)運用。設定審判績效考核指標、共性指標、精品工程指標、加分標準等，對法官進行綜合考核。將個人承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時表現(xiàn)情況納入考核范圍，確�？己巳�、客觀、精準。
此外，吉林高院不斷強化考核結果運用，將業(yè)績考評結果作為法官評先評優(yōu)、等級升降、退出員額、考核獎金發(fā)放的重要依據(jù)，考評結果記入政治素質檔案。每季度對未達到辦案底線標準且總分數(shù)排名后20%的人員進行批評教育、督促整改。在業(yè)績年度考評中評為不稱職或連續(xù)兩年確定為基本稱職的，作退出員額處理。
日期：2022-11-21 9:25:28 | 關閉 |
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