Law-lib.com 2024-1-30 12:23:30 法治日報-法治網(wǎng)
本報訊 記者朱寧寧 針對新就業(yè)形態(tài)勞動者維權難、多頭跑，辦理此類糾紛調(diào)查取證難、事實認定難和法律政策不完善等問題，人社部近日會同多部門印發(fā)關于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知。
“近年來，隨著越來越多的勞動者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺獲得就業(yè)機會，我們高度關注持續(xù)推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障工作。”人社部調(diào)解仲裁司司長王振麒近日在新聞發(fā)布會上表示，人社部門認真踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，整合優(yōu)勢資源，匯聚多部門力量，探索為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供一站式勞動糾紛調(diào)解服務。
一是探索構建一站式調(diào)解工作新模式，為“高效辦成一件事”，堅持政策集成、協(xié)同聯(lián)動理念，在平臺經(jīng)濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)，人社部門要加強與人民法院、司法行政部門等單位的合作，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的特點優(yōu)勢，積極探索打造“人社牽頭、部門協(xié)同、行業(yè)參與”的工作格局，構建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調(diào)解工作模式。
二是規(guī)范有序開展一站式調(diào)解工作，明確調(diào)解受理范圍，包括新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)和用工合作企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等勞動糾紛提出的調(diào)解申請，幫助當事人在互諒互讓基礎上自愿達成調(diào)解協(xié)議。
三是優(yōu)化完善一站式調(diào)解流程，規(guī)定了現(xiàn)場調(diào)解、網(wǎng)絡等渠道發(fā)來的調(diào)解申請的辦理要求，明確一站式調(diào)解應自受理之日起15日內(nèi)結束，雙方當事人同意延期的可以延長，延長期限最長不超過15日。
四是促進調(diào)解協(xié)議的履行和調(diào)解與仲裁、訴訟銜接，經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議、依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人提出申請，進一步強化調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力。經(jīng)過仲裁審查或者司法確認的調(diào)解協(xié)議，可以申請法院強制執(zhí)行。
同時，特別提出要創(chuàng)新推進線上線下融合調(diào)解，要求充分利用有關部門和單位的在線調(diào)解平臺做好訴調(diào)對接，對符合在線調(diào)解條件的勞動糾紛，開展全流程在線調(diào)解，包括提交調(diào)解申請、音視頻調(diào)解、司法確認、法律咨詢等，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供優(yōu)質(zhì)、低成本的多元服務。
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