Law-lib.com 2021-12-6 15:12:08 最高檢網(wǎng)站
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中、六中全會精神，全面貫徹習近平法治思想，認真落實習近平總書記關(guān)于績效評價和干部考核的重要指示精神，提升檢察業(yè)務(wù)和隊伍管理水平，推動新時代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展，近日，最高檢印發(fā)《檢察人員考核工作指引》（下稱《指引》），并發(fā)出通知，要求各地檢察機關(guān)結(jié)合工作實際認真貫徹執(zhí)行。
《指引》共6章33條內(nèi)容，主要包括總則，考核指標和方法，檢察官考核，檢察輔助人員、司法行政人員考核，等次確定及結(jié)果運用、附則等內(nèi)容。
《指引》指出，檢察人員實行分級分類考核。檢察官考核應(yīng)當落實司法責任制要求，突出對辦案工作質(zhì)量、效率、效果的考核。檢察輔助人員考核指標計分總體上采用基礎(chǔ)分結(jié)合加減分的方式，具體工作量在基礎(chǔ)分中體現(xiàn)，原則上不逐一細化計分。檢察輔助人員加減分指標以工作質(zhì)效為主要標準，可以圍繞輔助辦案工作的質(zhì)量、效率、效果具體設(shè)置。司法行政人員考核可以參考基礎(chǔ)分（平均分）結(jié)合加減分模式、目標績效評價模式、按件計分結(jié)合加減分模式、綜合評價模式等，結(jié)合具體崗位職責采用簡便有效的考核方法。領(lǐng)導(dǎo)干部實行有別于其他檢察人員的考核機制。
《指引》指出，檢察人員考核采取量化評分的方式，得分由業(yè)績指標得分、共性指標得分和綜合評價得分三部分組成。檢察人員考核評分實行分值總量控制，其中業(yè)績指標分值不低于滿分分值的60%。業(yè)績指標側(cè)重不同類別人員崗位職責、工作特點，按照政治與業(yè)務(wù)深度融合要求，重點評價檢察人員的政治素質(zhì)和工作實績。檢察人員考核指標要突出質(zhì)效導(dǎo)向，并實行動態(tài)調(diào)整。檢察人員考核應(yīng)當與日常檢察隊伍管理相融合，建立以月、季度、半年、年度為時間節(jié)點的實時動態(tài)考核管理機制。
《指引》明確，檢察人員考核實行逐月累計計分、實時動態(tài)排名，年度考核以及平時考核的周期、結(jié)果等執(zhí)行公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定。檢察人員考核結(jié)果是績效獎金分配、評優(yōu)獎勵、職務(wù)職級晉升、交流任職、檢察官等級升降、退出員額的重要依據(jù)。檢察人員考核工作開展和結(jié)果運用情況，作為評價檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員、部門負責人政治擔當和組織管理能力的重要依據(jù)。
日期：2021-12-6 15:12:08 | 關(guān)閉 |
Copyright © 1999-2021 法律圖書館
.
.
